Qu'en avez vous pensé de ces manifs contre le CPE

autant lancé le débat...on est peut être sur un forum electro, mais comme il y a des gens de tout age, de tout horizon...etc...les avis seront bien différents.

Faut foutre cette merde a la poubelle a 100 % !

Quoi qu'il en soit, ce fameux Contrat première embauche est bel et bien supprimé. C'est mieux ainsi! Maintenant c'est pas encore fini...

Jonarush a écrit:

Quoi qu'il en soit, ce fameux Contrat première embauche est bel et bien supprimé. C'est mieux ainsi! Maintenant c'est pas encore fini...

ces cons veulent continuer à faire la greve PTDR...

Mon lycée a été bloqué et on a tous fais le barbecue devant le lycée, on a même organisé une ptite free party sur le parking et finalement on partait manifester l'aprem ! Franchement cété génial mais là c'est dur de rattraper le retard !

hum pour le CPE c'était très bien justifier selon moi

Mad-Core a écrit:

Ils ont raison, si nous ont avez autant de couille qu'eux a chaque fois qu'une lois de merde est voté, le pays se comporterais mieux en ce moment

Ca devient la cata pour te lire,tu sais ps prendre une autre couleur que le bleu l ami? Pcq du bleu sur du bleu...

De la pur merde ce CPE, cela a amené des émeutes et de la violence encore plus donc je suis bien content que ce contrat a été retirer

La plupart des jeunes qui manifestaient dans la rue ne savaient même pas pourquoi ils manifestaient, c'est bien beau de retenir juste que le contrat pouvait être rompu pour une telle ou telle periode.

Pour ma part je pense que ce contrat était une bonne chose... Enfin ...

Oups j'avais raté ce débat...

100 pour cent d'accord avec la plupart d'entre vous, si ça ne tiens qu'a moi autant mettre ce contrat à la poubelle lol.

Ou je travaille on ne prend que ce type de contrat, car on le paie moin cher pour le meme rendement. On est pas tellement chien car imaginons que le gars convienne pour le travail et qu'il arrive en fin de contrat c'est sur que l'on va le faire resigner un nouveau contrat CDD. pour aprés etre en CDI.

MAis la plupart des société tournent pour faire des bénéfices ça nous le savont tous trés bien, un contrat pareil c'est ouvrir plus la porte aux société pour payer moin cher des ouvriers, les ouvriers profitent peut etre d'un contrat pendant un certain temps mais ou sont les garanties de resigner par aprés? on est toujours dans le doute. Achat de maison? voiture? pas possible avec ce type de contrat. Car on sais pas si on va garder son travail à la fin du contrat, surtout qu'en plus on a la possibilité de le faire signé 6 mois sous plan CPE (en belgique en france je connais pas la réglementation).

En bref suis pas pour ce type de contrat.

ba le cpe est considéré comme un cdi LN, ya pas a resigner ...

Franchement ce contrat arrangeait autant les entreprises que les employés.

Par contre je suis en fait contre pour les grosses sociètés après reflexion.

Seules les petites et moyennes entreprise devrait pouvoir en bénéficier.

Car c'est bien beau de dire que les patrons sont des merdes etc ... comme bcp de gens se permettent de le dire. Mais quand tu vois comme un patron de petite et moyenne entreprise galère pour fiare vivre leur boite ... heureusement qu'on leur met a disposition des ocntrats ou ils peuvent se séparer pendant deux ans de leurs employers.

[quote="liane.foula"]ba le cpe est considéré comme un cdi LN, ya pas a resigner ...

euh ué ué d"'accord...................

à pars que le cpe du jour au lendemain et sans aucunes explications tu pouvais te retrouver dehors sans emploi.........

ca t'aurai plu certainement.........................???

festiteuf a écrit:

Euh sa C assez mitigé, que les petites entreprises ont de moiuns merdeux patrons !
Petites ou grosses, sa dépend dla personnalité du boss!
Mon père est patron du petite entreprise (7salariés) il était contre le CPE
T encore a l'école, ou tu es déjà patron, liane?

Je suis deja patron. J'ai de l'expérience la dedans, c'ets surement pour ça que je le voyais pas du même oeil que les lycéens.

[quote="summerseb"]

liane.foula a écrit:

ba le cpe est considéré comme un cdi LN, ya pas a resigner ...

euh ué ué d"'accord...................

à pars que le cpe du jour au lendemain et sans aucunes explications tu pouvais te retrouver dehors sans emploi.........

ca t'aurai plu certainement.........................???

Sans emploi, oui comme pour tout licensiement, a savoir:

Si ils te renvoient (possible pendant les deux premières années), ils doivent te payer une indemnité, tu vas avouir droit a une formation de 6 mois aussi.

En bref, ça revient au même qu'un cdi, sauf que la on peut virer les trou du cul.

Combien d'entreprise sont emmerdés avec des employés invirables qui en bossent pas ou très mal ?

C'était pour moi le point positif, les mauvais éléments dégage, laissant la place aux motivés et travailleurs.

Car il ne faut pas nier qu'un patron ne virera pas un bon éléments ...

Pour ma part, je pense que c'est ça qui fait peur aux gens, ils vont être obligés de travailler correctement pour garder leur place dans l'entreprise, rien de plus normal !!

[quote="liane.foula"]

summerseb a écrit:

liane.foula a écrit:

ba le cpe est considéré comme un cdi LN, ya pas a resigner ...

euh ué ué d"'accord...................

à pars que le cpe du jour au lendemain et sans aucunes explications tu pouvais te retrouver dehors sans emploi.........

ca t'aurai plu certainement.........................???

Sans emploi, oui comme pour tout licensiement, a savoir:

Si ils te renvoient (possible pendant les deux premières années), ils doivent te payer une indemnité, tu vas avouir droit a une formation de 6 mois aussi.

En bref, ça revient au même qu'un cdi, sauf que la on peut virer les trou du cul.

Combien d'entreprise sont emmerdés avec des employés invirables qui en bossent pas ou très mal ?

C'était pour moi le point positif, les mauvais éléments dégage, laissant la place aux motivés et travailleurs.

Car il ne faut pas nier qu'un patron ne virera pas un bon éléments ...

Pour ma part, je pense que c'est ça qui fait peur aux gens, ils vont être obligés de travailler correctement pour garder leur place dans l'entreprise, rien de plus normal !!

S i tu reste un patron flexible, y a toujours moyen de negocier avec le salarié, non?!

Un bon salrié peut se faire virer, malgré un exellent boulo et des heures de retards accumulées..

'Virer les trou du cul', vlà le respect...
Je suis surment contre, parceque je n'ai jamais eu d'emploi fixe, quoique sa ne changerai pas.

ba des heures de retards accumulés c'est pas bon^^

si t'as des horaires tu les respect. Etre en retard ça arrive, on te vire pas pour des retards justifiés.